Hangi sebeplerle işten çıkarılır? Çalışma Yasası’nın 25. maddesinde, 3 başlık altındaki işverenin feshedilmesinin nedenleri düzenlenmiştir. Bu; Sağlık nedenleri, ahlak ve şerefiye ve benzerlerinin kurallarına uymayan ve meydan okumayan vakalar. İşten ayrılma sebepleri neler olabilir? Düşük içerik ve yan haklar, kariyer gelişimi eksikliği, kötü yönetim, çalışma hayatı kayıtları, iş memnuniyeti, çalışma ortamı, yetersiz geri bildirim ve takdir eksikliği, çalışanlardan ayrılma kararlarını etkileyen ana nedenler. Özkan ›Cisansin-Hen-Ayrilma-Ne … İşçi hangi durumlarda işten atılır? Çalışanın sözleşmesini haklı çıkarabileceği davalar, Çalışma Yasası’nın 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, işçi; Sağlık nedenleri için, ahlak ve şerefiye kurallarına karşılık gelmeyen durumlarda ve son olarak iş sözleşmesi ikna…
Yorum Bırak